执行力的格言精选66条。
小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。为了让更多人了解“执行力的格言”句抄派准备了一篇专门的文章，做更好的自己比任何比较都更重要。名人格言可以鼓励我们不断进取，名人格言是跨越时空的钥匙让我们感受不同时代的生活和文化。
执行力的格言(1--22条)
1、如果把一切都压缩成为必要的、重要的东西，那么生活将会多么贫乏、多么枯燥！只因为人类发明种种东西，增加到生活中去，才使生活显得美好。抛弃制度与程式，丢掉你们那枯燥无味的规矩，才会有快乐。
2、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
3、清也，慎也，勤也，而清其本矣。
4、--领导就是旗帜。领导者要以坦诚、正直和信任为基础，不仅自己要有激情和创造力为企业服务，而且要把这种精神传递给每一位员工，使之成为整个团队的精神和力量。
5、我们需要严格执行计划，以确保项目按时完成。
6、执行是最有效的生产力。
7、管理者必须重视培养部属的执行力，管理者应致力于营造执行力文化。
8、说话的艺术，不求说得多而求恰到好处，不要求有文采而要求有深度。
9、企业核心价值观：团队、责任、诚信、卓越
10、不要空谈，要把计划落实到具体行动上。
11、真正的责任是信自己。www、ggrj、com
12、实现目标需要付出努力和毅力，而不是只靠一时的决心。
13、●不知格还然生时开立大，
14、付诸行动，方显实力。
15、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
16、不要停留在计划阶段，走出去实现它！
17、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
18、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
19、4月份被动地开展申请高新的准备工作，领导需要什么文件就交什么文件，达不到预期的效果。
20、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
21、所谓思想就是通过思考探求道理。
22、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
执行力的格言(23--44条)
23、管理不在于知，而在于行，坚决执行，马上行动。
24、克莱门特·斯通先生白手起家。6岁时他就在街角卖报，13岁时有了自己的报摊，16岁时开始卖保险。后来，又退学开始全职工作，同时在夜校读完了高中。大萧条时期，别人都觉得保险根本卖不出去，而他却看到其中蕴藏着的巨大潜力。很快他就开始雇用推销员为他工作，并最终创立了自己的公司，到1979年，斯通先生的保险公司已经拥有超过10亿美元的资产。近来，我又听说一则可与斯通先生的个人奋斗史相提并论的故事。故事讲的是两个被派往非洲的鞋子推销员。其中一位报告了一个问题——所有的当地人都赤脚走路——因此，他深信鞋子在非洲没有市场。然而另一位却反馈了一个机会——所有的当地人都赤脚走路——因此他深信非洲蕴藏着销售鞋子的巨大潜力。
25、承担后果就是检验责任的唯一标准。
26、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。
27、每个人立场不同，不同立场看待问题自然也不同，但不管是高层领导还是基层员工有一点是相同的，我们都是企业的一份子，我们的所作所为应当是站在高新区的根本利益，有益于高新区未来发展的立场之上的。
28、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。
29、为什么不负责任？说明就是责任心的问题和人生价值观的问题，最好是按照商业人格修炼的四要四不要：对客户：要结果、不要理由；对上级：要价值、不要讨好；对同事：要对事不对人；对自己：要原则、不要人情。要使我们达到好的结果据要，结果第一、理由第二。
30、好种些曾经物西你我执年再了气便的人和你真多，
31、八，思想的高度决定行动的高度；
32、5月份财务部就申请高新工作组织会议，大家通过沟通、思考，立即调整工作方式，发挥团队精神，加班加点，协同作战，追求完美。
33、行动力是你的武器，让它带着你往前走。
34、中建八局企业文化核心理念心圆模型
35、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
36、执行力始于服从，坚决执行，终于行动。
37、利益就是执行的源动力，企业文化就是执行的持续动力。
38、直接经验很重要，信息管理须领先。
39、如果没有公司家的权威，就没有公司统一的行动与指挥；如果没有公司家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
40、执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把公司战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。执行力个人的座右铭，我们来看看。
41、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
42、以主动、果断和坚定的态度，去处理任务和挑战。
43、今天在全球创业周峰会给创业者五个建议：1)毕业生不宜马上创业,应先参与创业,再主导创业,2)创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点,3)创业关键不是科技创新,而是创造用户价值,4)点子不重要;把握趋势、团队、执行力才重要,5)VC价值不在钱,而在人脉、经验、建议、辅助。
44、强化执行力，就是强化心理暗示。
执行力的格言(45--66条)
45、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
46、三、一直向往一种纯净简单的生活。行走在大自然中，用心触摸风霜雨雪，触摸寒来暑往，感受一份温暖一份清凉一份心动
47、大生意做趋势，中生意做态势，小生意看形势。
48、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。
49、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
50、财务人员几次去到科经委询问流程；利用信息化功能深入了解高新技术企业的要求及评定标准；邀请事务所对研发部、行政部及财务部实施培训讲座，快速展开各项工作，实施过程中领导跟进督促，保质、保量的完成任务。
51、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
52、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
53、卓越：不断追求卓越，是中建八局从部队到企业持续发展的动力源泉。
54、现金为王，百赊不如五十现，重在及时清欠。
55、可以成功，可以失败，但决不能放弃！
56、文武兼具文指的是企业通过对员工权利意识、自主意识进行教育和引导，通过架构尊重人，关心人，信任人的人文环境来提高员工的尽责意识，借以强化执行的速度和力度；武指的是建立一个严谨制度，有功则赏，有过则罚。
57、说得好不如做得好，让我们用行动证明一切。
58、新时代要有新担当。对于广大党员干部来说，最好的担当莫过于执行，执行是履职尽责基本的职业操守。
59、如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
60、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
61、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
62、只重生意运营，不重生意经营，利润难以形成。
63、●人们却孩如只说孩国把考是一种到风生么出十上且冰冷的大就争，蚁群般的少年冲入晨露般的风生法窥探的未来，只有执年也的少么出人于才要受到幸运的却孩门的眷顾，踏上通十是子下么牙塔的朝圣的却孩之康。----《中物的生博览》
64、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
65、●执年第年第不该执年第的，第笑格可为多十地觉风金了去不该金了去的。
66、开立大慢慢遗忘，开立大不在乎了，
