有关管理学的名人名言46句。

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1、“他脑子里总是有些新东西，即使是同一个命题，他也会反复咀嚼，然后尝出新鲜的滋味来。”一位三年前曾在北大光华听过比尔·波拉德演讲的中国企业家如此形容。这位企业家回忆，当时比尔·波拉德演讲的题目是《巨变时代的领导力》，这次他借助《全球化与人》这个题目依然谈领导力，“不过这次的leadership具有了更为鲜明的指向性”。

2、说话笨一点，吃点亏，没关系，做事一定要干脆利落，这才是“君子”。

3、领导比员工还懂业务并不是好现象，领导最大的本事应该是让手下发挥最大的本事。

4、当你给一个人足够的信任和压力的时候，他总能比原来做的更好。

5、管理学中强调“协同”的重要性，只有团队间相互协作才能实现更大的成功。

6、广开源路，倾听员工心声。

7、比尔·波拉德认为这与姿态无关，“而仅仅是一种必须(needed)的包容。”他相信一个优秀的企业家拥有“容忍员工犯错误”的胸怀。他觉得，作为一个商业组织的领导来说，不能像父母管孩子那样管我们的员工，因为我们是与成年人打交道而不是小孩，如果他们做错了事，我们应该去指正他，帮助他们去了解，去纠正这些错误。犯错误有各种的原因，如果他继续犯错误，也许是因为他选择的职位不当，那么我们应该给他另外一个工作岗位，这是我们的职责。有时候，是他们根本不想做这份工作，这时候就只能说再见。比尔·波拉德说在美国有一句名言：你可以把马牵到河边，但你不能按着它的头让它喝水。

8、授权并信任才是有效的授权之道——管理专家柯维、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他——经营之神松下幸之助

9、德之术曰勿坚而拒之，许之则防守，拒之则闭塞。

10、泰勒科学管理的对管理学而言有着极大的贡献。他在历史上第一次使管理从经验上升为科学，而其讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法也被后人所重视。所以，科学管理的确胜利了。

11、风险与收益成正比。你guangfu。

12、泰勒（弗雷德里克·温斯洛·泰勒，被后世称为“科学管理之父”），他写了本书叫《科学管理原理》，影响了整个管理学界。因为在他之前，管理不是一门科学。这本书里讲，科学管理的根本目的是谋求最高的劳动生产率。有了社会化分工之后产生了工厂，有了工厂之后需要人去管工人，于是才有了人力资源管理。管工人的叫监督者，这个人是去监控工人的人，监控的目的是为了提高效率。

13、见过好的就没法接受次的，产品服务质量只能提升不能退步。

14、认为没有问题是因为发现不了问题，发现不了问题就是最大的问题。

15、成功都源于主动学习，敢于学习！

16、以终为始，才能大概率成功。

17、兵无常势，水无常形，意思是古代一种用兵作战思想，指用兵作战要根据敌情的变化来采取灵活机动的战略战术，不能墨守某种作战方法。出自《孙子·虚实篇》。

18、因此，这句话也提醒我们，在进行调查研究时要注重实证，要用数据说话，才能做到有据可依、可信可靠。

19、管理岗位不是铁饭碗，你不动，有人动，你不行，换人行！

20、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。

21、Fcebook公司首席运营官谢丽尔桑德伯格（SherylSdberg）在清华大学经济管理学院毕业典礼的演讲（全文如下）

22、少点在别人身上找问题，多在自己身上找原因！

23、而对于中国的众多企业家来说，要跟得上这位管理学大师的思维也不是一件很容易的事情。

24、想把公司做好做大，首先学会舍得，学会激励。

25、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛

26、正是这种对于“leadership”近乎洁癖的执着，比尔·波拉德领导的服务大师公司一举荣登“《财富》500强”名列第一的服务公司，以及“最受尊敬企业”之一。而《金融时报》更是将其评为“全球最受尊敬企业”。

27、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔盖茨

28、“领导就是为他人服务，为他人服务效果的强弱，就是领导力(leadership)。”比尔·波拉德用中国人耳熟能详的词汇表达着他对领导力的看法。但随即，他又对领导力给出了让中国人感到陌生的进一步理解：“对领导力的执行，不仅仅是企业管理者的作为，而是每一个员工的职责”，在他看来，一个企业中没有一个平凡的人，每个人都是有潜力、有自尊的；而承认人的潜力、自尊和个人价值，是企业能够成功和发展的重要因素之一。

29、你能站多高，就能看多远。

30、有一些调查研究的名言警句。

31、另外，“衡量或会被忽略，但是它是作为管理人员及其团队在正确的方向上迈出重要一步的关键因素”这句话则强调了对于调查研究的科学与客观的态度。

32、管理是一种严肃的爱。问候？梅科恪列。

33、从来没有一贯英明的领袖，忽视集体的智慧，迟早要栽大跟头。

34、不过，一头银发的比尔·波拉德很少谈及自己的业绩，他更喜欢这些业绩背后的经验之谈。因为在这方面他有着更为自信的优越感：《公司的灵魂》、《领导员工》、《未来的领导》、《创新领导与绩效组织》、《寻找企业家精神》、《服务的领导》等等，几乎每一部著作，都像他那头上的白发一样，告诉你领导是怎样磨练成的。

35、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特

36、希望以上内容符合您的需求。

37、当公司内部被搅得一地鸡毛，人心丧失，最终收拾烂摊子的往往还是你自己。

38、别装，做个坦诚真实的人。团队中都是坦诚真实的人，沟通成本将小很多。

39、这句话提醒我们要珍惜生命，追求美好，不要将生命看作一种机械的过程。

40、彼得·圣吉，1947年出生于芝加哥，是美国麻省理工大学(MIT)斯隆管理学院资深教授，国际组织学习协会(SoL)创始人、主席。彼得.圣吉1970年在斯坦福大学获航空及太空工程学士学位，之后进入麻省理工学院斯隆管理学院取得社会系统模型塑造硕士学位，进而攻读管理学博士学位，师从系统动力学奠基人佛睿斯特教授，研究系统动力学整体动态搭配的管理理念。

41、《孙子·虚实篇》：“夫兵形象水，水之形，避高而趋下；兵之形，避实而击虚。水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓之神。”这句话历来被称为灵活指挥战争的名言。

42、波拉德的夫人已经不知道这是她丈夫第几次来中国了，对于这个问题，虽然她10月29日在记者面前费力地回忆，但还只是说出了“Manytimes”这个虚数。不过，她清楚地记得，上一次比尔·波拉德访问中国是在三年之前，“他还去了北大。”

43、这句名言警句出自古希腊哲学家第斯多惠的口中，他是伦理学的奠基人之一，以其对道德、伦理的研究而著名。

44、问题：？有多位名人都曾说过关于做好手头事的名言，其中比较有名的有以下几句：1.“小事成就大事，在平凡中追求不凡”——《背影》作者朱自清2.“凡事预则立，不预则废”——总裁管理学泰斗杜鹃3.“万事俱备，只欠东风”——《左传》这些名言都在传达一个重要的观点：“充分利用现有的资源，把手头的事情做好”，意味着成功的关键不是机遇，而是自己的状态和行为。

45、这句话强调了思考问题时需要从全局和长远的角度出发，不能只考虑眼前和局部的利益。

46、不创新，不改变自己，竞争将淘汰你。